reflect
Frage deine Führungskraft nach einem kurzen Feedback.
define
Wie könntest du eine unangenehme Begegnung heute als Chance nutzen?
explore
Du findest den Learning-Generator super, aber hättest ihn gerne unternehmensspezifisch? Gar kein Problem! Melde dich einfach unter info@lernhacks.de
define
Lege fest, was du heute 5 Minuten lang lernst.
reflect
Setze einen zweiminütigen Tagesordnungspunkt in allen Sitzungen fest: Eine Person teilt eine aktuelle Erkenntnis.
reflect
Welche Fähigkeit hätte dir in den letzten Wochen geholfen? Wie könntest du dieser einen Schritt näher kommen?
explore
Erzähle Kolleg*innen von diesem Tool und rege an, dass ihr gemeinsam hier rein schaut.
reflect
Was würdest du gerne an deiner Arbeitsweise oder deinem Arbeitstag gerne ändern?
define
Biete deinem Team eine kurze Präsentation zu einem relevanten Thema an.
explore
Dir fehlen Aktivitäten die ganz individuell zu deiner Arbeit, deinem Arbeitsfeld und deinem Unternehmen passen? Kontaktiere uns gerne einfach unter info@lernhacks.de
define
Suche auf YouTube nach Videos, die dir bei deiner Arbeit helfen. Füge Kommentare hinzu und teilen sie mit deinen Kolleg*innen!
define
Welche Aufgabe könntest du heute routinemäßig angehen? Versuche, es ganz anders zu machen.
explore
Biete an, im Team-Meeting einen Mini-Impuls zu einem relevanten Thema zu geben, in das du dich gerade einarbeitest.
reflect
Worin giltst du als Experte? Was müsstest du können, um es wirklich zu sein?
reflect
Wer ist der/die beste in deinem Bereich? Was macht er/sie besser? Wie könnt ihr das nutzen?
reflect
Wann lernst du am besten?
explore
Sammle offene Fragen und Klärungsbedarfe in einer Liste oder einem Notizbuch.
explore
Richte eine*n aufrichtige Frage an jemanden, der ein Expert*in auf diesem Gebiet ist.
define
Wie könnte deine Führungskraft dein Lernen am besten unterstützen? Mache ihr / ihm 2 oder 3 Vorschläge.
reflect
Welchen Fehler hast du gestern gemacht? Was willst du heute anders machen?
reflect
Was würde hier noch in diese Liste passen?
reflect
Gib jemandem ein ernst gemeintes Feedback.
explore
Finde ein Thema das neu für dich ist und zu dem du mehr lernen möchtest.
plan
Informiere dich über anstehende Trainings und Kurse. Plane Zeit ein, um dich optimal auf diese vorzubereiten.
reflect
Erstelle eine Liste mit den wichtigsten Dingen in deinem Arbeitsthema, die du nicht verstehst.
reflect
Bitte eine*n Kund*in / Partner*in dir ein Feedback zu deiner Arbeit zu geben.
reflect
Was sind die wichtigsten Fähigkeiten, die du im letzten Jahr gelernt hast?
explore
Sei offen für eine Mentor*innen-oder Coach-Rolle für andere in deiner Umgebung.
reflect
Stelle in einer Besprechung eine offene Frage.
explore
Halte Ausschau nach Netzwerken, die dich in deinen Kompetenzen und bei deiner Arbeit weiterbringen können.
reflect
Wie sähe ein Mitarbeitergespräch aus, das du mit dir selbst führen würdest?
explore
Was sind die wichtigsten Lernerfahrungen deiner Karriere bisher? Wie kannst du sie für andere zugänglich machen?
explore
Nutze Praktikant*innen als Quelle für neue Sichtweisen auf und Erkenntnisse zu deiner Arbeit.
explore
Baue ein Lern-Tandem auf.
plan
Zu welcher Aufgabe hast du in einem Training schon einmal etwas erfahren, aber nie angewendet hast? Probiere es aus.
plan
Was könnte heute mit einer Checkliste besser gemacht werden? Erstelle eine und diskutiere sie mit Kolleg*innen.
reflect
Führe eine Notiz mit den Fehlern, die dir unterlaufen, und sichte die Liste ab und zu.
explore
Engagiere dich in einem Berufsverband.
define
Richte eine kleine Teambibliothek mit einschlägiger Literatur ein.
reflect
Beobachte jemanden in seinem Verhalten. Was willst du anders machen? Warum? Wie kannst du dies vermeiden?
plan
Wem begegnest du heute? Was kann er/sie besonders gut? Überlege, was du beobachten und lernen könntest.
explore
Beauftrage eine*n Kolleg*in dir eine kleine Lern-Challenge zu stellen.
explore
Frage einen Kollegen / eine Kollegin außerhalb deines Teams, worum es bei seiner / ihrer Arbeit geht.
define
Welche heutige Aufgabe würde ein*e Kolleg*in anders erledigen, als du es geplant hast? Frag ihn/sie warum?
reflect
Reflektiere: Welche Fragen wagt niemand im Team zu stellen?
explore
Starte das nächste Meeting mit einem Learning.
reflect
Was musst du einfach ausprobieren, um dein Wissen/Können zu vertiefen?
reflect
Löse ein aufgetretenes Problem oder gib' einen Fehler zu, um daraus zu lernen.
explore
Was wäre eine gute Prüfungsfrage, die dir ein*r Ausbilder*in stellen könnte, um dein Verständnis zu prüfen?
explore
Respektiere die Lernzeit von Kolleg*innen und versuche, ihn / sie nicht zu stören.
explore
Ändere die Spracheinstellung deines Betriebssystems, um dich kontinuierlich mit einer anderen Sprache zu umgeben.
explore
Frage eine*n erfahrene*n Kolleg*in nach ihren/seinen größten Erkenntnissen in eurem Bereich.
define
Definiere eine Kompetenz, die du Schritt für Schritt verbessern möchtest.
explore
Sei mutig und lass dir etwas erklären, was du bislang nicht verstehst.
reflect
In welchen anderen Kontexten würde deine wichtige Aufgabe heute anders angegangen werden? Was bedeutet das?
reflect
Beobachte jemanden in seinem Verhalten: Gibt es etwas, das du übernehmen könntest?
define
Wie misst du, dass du dein Lernziel erreicht hast?
reflect
Denke heute darüber nach, was dir die Tagestipps bereits gebracht haben.
reflect
Bitte jemanden um ehrliches Feedback.
define
Hypothetisch: Wenn du etwas in nur einem Tag erlernen könntest, was würdest du auswählen?
explore
Du findest den Learning-Generator super, aber hättest ihn gerne unternehmensspezifisch? Gar kein Problem! Melde dich einfach unter info@lernhacks.de
reflect
Welche Aufgabe ist für Sie heute ein Kinderspiel? Was könntest du mit Kollegen teilen, denen es schwer fiel?
reflect
Wie gehst du neue Themen an? Und wie würde es aussehen, hättest du auf diesem Gebiet echte Meisterschaft?
explore
Abonniere einen täglichen Podcast in einer Fremdsprache.
reflect
Reflektiere: Worin bist du schon ziemlich gut?
define
Was möchtest du dieses Jahr lernen?
define
Gibt es einen Begriff, den viele um dich herum benutzen und du nicht erklären kannst? Googel mal oder frage nach.
plan
Welche Fähigkeit würde deine Arbeit heute besser machen? Wie kannst du das heute trainieren?
reflect
Diskutiert im Team: Was waren unsere größten Fehler im letzten Jahr? Was können wir lernen?
explore
Stelle eine aufrichtige Frage in den sozialen Medien, z.B. Twitter oder LinkedIn.
reflect
Was hast du heute gelernt?
plan
Was ist dein relevantestes Fachgebiet? Mache es in deiner Organisation sichtbar.
plan
Biete Kolleg*innen Hilfe an, die anscheinend mit einem Thema zu kämpfen haben, mit dem du vertraut bist.
define
Was ist deine Motivation, etwas Neues zu lernen?
define
Bei welcher Aufgabe weißt du, dass sie eigentlich anders als sonst angegangen werden sollte? Wie gehst du vor?
plan
Steht ein schwieriger Termin an? Überlege, was du aus dem Termin mitnehmen und lernen kannst.
explore
Abonniere einen interessanten Newsletter in einer Fremdsprache.
explore
Wirf einen kurzen Blick in die Angebote zur internen Weiterbildung.
reflect
Überlege dir, welche Aktivität hier ergänzt werden sollte?
define
Welche Aufgabe ist heute easy für dich? Wie könntest du die Aufgabe abändern damit sie eine Herausforderung wird?
plan
Diskutiere im Team: Wer kann was von wem lernen? Wie organisierst du dieses Lernen im Team?
plan
Erinnere dich an dein letztes Training. Kannst du eine Vorgehensweise, die du gelernt hast, heute ausprobieren?
explore
Bitte eine*n erfahrene Kolleg*innen um Mentoring.
explore
Drücke deinen Respekt für das Fachwissen von Kolleg*innen, Kund*innen oder Partner*innen aus.